L’index d’égalité professionnelle femme-homme mesure d’efficacité des actions menées par l’entreprise en matière d’égalité homme femme.

L'index se compose de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100.

1/Indicateur écart de rémunérations : Cet indicateur permet d’observer la différence de rémunération H/F par tranche d’âge, catégorie socio-professionnelle. La note maximale étant attribuée à une entreprise dont l’écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes est égal à zéro. Noté sur 40 points

2/Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles. Cet indicateur évalue le pourcentage de femmes et d'hommes qui ont perçus une augmentation dans l'année. Pour obtenir l'intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu'aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près. Noté sur 35 points

3/Indicateur retour de congés maternité : l’entreprise se voit attribuée de la note maximale (15 points) si elle octroie une augmentation à l’ensemble des salariées revenant d’un congés maternité.

4/Indicateur hautes rémunérations: compte pour 10 points de la note de l’index. Pour obtenir la note maximale, l’entreprise doit compter au moins 4 salarié(e)s du sexe sous représenté parmi ses 10 plus hautes rémunérations