La maison Plantin est fière d'être engagée en matière d'égalité profesionnelle entre les hommes et les femmes, et ce depuis 1930.

L’index d’égalité professionnelle femme-homme mesure d’efficacité des actions menées par l’entreprise en matière d’égalité homme femme.

 

L'index se compose de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100.

 

1/Indicateur écart de rémunérations : Cet indicateur permet d’observer la différence de rémunération H/F par tranche d’âge, catégorie socio-professionnelle. La note maximale étant attribuée à une entreprise dont l’écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes est égal à zéro. Noté sur 40 points

 

2/Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles. Cet indicateur évalue le pourcentage de femmes et d'hommes qui ont perçus une augmentation dans l'année. Pour obtenir l'intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu'aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près. Noté sur 35 points

 

3/Indicateur retour de congés maternité : l’entreprise se voit attribuée de la note maximale (15 points) si elle octroie une augmentation à l’ensemble des salariées revenant d’un congés maternité.

 

4/Indicateur hautes rémunérations: compte pour 10 points de la note de l’index. Pour obtenir la note maximale, l’entreprise doit compter au moins 4 salarié(e)s du sexe sous représenté parmi ses 10 plus hautes rémunérations

 

Conformément à la législation, l’index doit être calculé chaque année pour les entreprises de plus de 50 salariés.

 

 

Au titre de l’année 2023, compte tenu de la répartition de nos effectifs, le score de notre index n’est pas calculable. Nous obtenons les résultats suivants : 

 

  • • Indicateur écart de rémunérations : non calculable
  • • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • • Indicateur retour de congés maternité : 0
  • • Indicateur hautes rémunérations : 10/10

 

Plantin est pleinement engagé en faveur de l’égalité professionnelle. Notre indicateur n'étant pas calculable pour le moment, nous présenterons très prochainement le plan d’action regroupant les divers points d’amélioration et de vigilance.

Chez Plantin, l'égalité homme-femme est au cœur de la politique RH et nous nous attachons à proposer une égalité de traitement à postes, compétences et âges égaux.

Se connecter

Megamenu

Votre panier :

Il n'y a pas d'articles dans votre panier
Modifier mon panier